Vacature

Uit Oncyclopedia
Naar navigatie springen Naar zoeken springen

Theoretisch[bewerken]

Het pad tussen vacature en een loopbaan is soms bezaaid met onbekende wegen

Een vacature is letterlijk een leemte, een open plaats waar zich een werknemer in kan storten. Het is vaak de eerste weg naar het vinden van een baan. In theorie zijn vacatures open en plechtige smeekbedes van een bedrijf aan de werkzoekende goegemeente. Deze worden veelal aangekondigd in schreeuwrubrieken van tijdschriften en dagbladen, de zogenaamde annonces, teneinde een grote voorraad aan subsidies potentieel nieuwe groeimarges collega's te kunnen aanleggen.

Het opstellen van een vacature is een monnikenwerk.

Praktisch[bewerken]

Om aan een carrière te beginnen dien je sollicitant te zijn, om dit te zijn dien je te solliciteren, om te kunnen solliciteren dienen er vacatures te zijn, om deze te laten doorgaan is er nood aan arbeid, om dit te laten doorgaan heb je een leger sollicitanten nodig, om deze zoet te houden heb je plechtige beloften nodig, om deze goedkoop te houden dienen ze niet bindend te zijn, om dit te laten gebeuren mag niemand de waarheid weten, om van niets te weten moet men wanhopig zijn, om wanhopig te zijn mag er niet te veel werk zijn. Omdat dit altijd zo is, is iedereen van zelf spotgoedkoop. Vacatures zijn dan gouw gevuld en cv's met dito tegenslagen.

Concluderend kan gesteld worden dat om werk te vinden er vooral geen werk mag zijn.

Dit is echter een vorm van Russische Roulette. Je zou er evengoed een klomp goud voor in de plaats kunnen zetten.

Is er dan écht geen marge over voor een étalagepop?

Verder is het aan de werkgever aangeraden om zoveel mogelijk loon door de overheid te laten uitkeren onder zo weinig voorwaarden als kan, dit heet in vakjargon handje contantje. Meestal zal de overheid wel beslissen wie er aan de bak komt.

Een andere gewoonte is illegaal en maakt gebruik van stokslagen of vergeten aangiftes.

Is er aan één of alle bovenstaande voorwaarden voldaan, dan zal men onder gunstig gesternte met veel toeters en bellen een spetterende vacature opmaken waar dan liefst enkel professionele vacaturejagers op af komen, amateurs in deze zijn ongewild, wat beginners mateloos frustreert en hun wanhoop enkel voedt, wat dan door professionelen weer goedjonstig ontvangen wordt. Soms dient voor een nieuwe functie wel eerst iemand willekeurig uit diens positie te worden ontheven om zo plaats te kunnen maken voor goekopere enthousiastere werknemers in een andere functie onder dezelfde naam.

Handje contantje.

Conclusie: Leemtes maken vacatures, vacatures creëren arbeid, arbeid schept kosten, kosten produceren wanhoop; Wanhoop komt uit leemtes voort.


Inhoud[bewerken]

Vaak zijn vacatures ellenlange opsommingen met steeds dezelfde inhoud:

Bedrijf zoekt young potential Chinees vrijwilliger
  • Functie,Vacature en Bedrijf. Hierin staat dan de naam en toenaam van de functie en het bedrijf dat jou zoekt. Bijvoorbeeld: Apple zoekt junior pittenteller.
  • (m/v/x): Dit is een wiskundige formule om het aantal werknemers te bepalen:

Deel het aantal mannelijke (m) collega's door het aantal vrouwelijke (v) en deel dat dan door hen die er een andere mening op na houden (x). Het overgebleven getal moet een voldoende groot geheel getal zijn. Is daar aan voldaan, dan is jouw bedrijf genderneutraal.

  • Functieomschrijving. Dit beschrijft wat er te doen valt. Vaak in ellenlange zinnen vol Engelse termen waar zelfs Britten niet eens van weten of er ooit één enkel Engelstalig persoon bestaan heeft dit dit woord in de mond heeft durven nemen, laat staan dat die dan wist wat dit betekende. Naast vlot leesbaar Engels, wordt voor eerder technische of uitvoerende beroepen ook veel naar noties van toogjargon verwezen, zoals: de mijne is langer dan de snelweg Keulen-Rotterdam (als het over het gemiddeld bereik van een volgetankte zelfrijdende kinderwagen gaat).
  • Werkcultuur. Corona, of eender welke plaag dan ook, dicteert lange-afstandsknuffelen en ellebooggeschud. Het op werkplekken wijdverbreide neuze-neuzen en tik m'n wangetje zijn hierdoor bijna van de Aardbodem verdwenen. Vroeger nam men wel eens een partijtje armworstelen of nieuwelingen pesten als voorbeeld van een spontane en goedlachse werkplek, wat dan ook zo in de vacature omschreven stond. Feiten als buitenlucht en door weer en wind, moesten dan de penetrante geur van het afvalverwerkend bedrijf wat verderop, verdoezelen.
  • Voorwaarden leggen verder vast hoe goed jij het jargon dient te kennen. Soms is de kennis vereist van het verschil in cilinderinhoud van de vliegspieren van een Vuurvliegje met deze van een viertaktmotor. Dit is gesloten kennis waar opleidingen niet veel aan kunnen veranderen.
  • Extralegale voordelen. Af en toe krijg je de nodige blits en bling-bling ter uwer beschikking, hoewel dit niets aan het toch al onbestaande pensioen verandert. Waarschijnlijk scherpen deze voordelen enkel het ego aan.
  • Indieningstermijn. Dit is echter facultatief. Niemand weet voor hoelang een vacature op het net mag circuleren, het doet er meestal toch niet toe. Een termijn is enkel handig om niet te vergeten dat je soms ook echt mensen aanwerft. Oude vacatures hebben daardoor de onuitgesproken neiging om na jaren nog steeds rond te spoken, zoals deze voor Amateurist-Thesaurier van den Nederlandschen Schatkist , die al sinds 1815 het vacaturebestand in de hele Benelux opsmukt.

Conclusie: Ze bestaan wel degelijk, desalniettemin zijn alle vacatures er op uit om u tot een schrijven aan te zetten teneinde uw ziel ter verkopen. Alles is immers reclame, jij dus ook.

Wat indien er toch mensen komen opdagen?[bewerken]

Ik ga u een aanbod doen dat u niet kan weigeren...

Iedere werkgever wil zoveel mogelijk onbetaalde arbeid zien. Daarom bestaan er subsidies. Omwille hiervan zijn er selectieproeven. Deze laten zien dat er een schare schrijflustigen kandidaten van allerlei slag de ruimte krijgen om zich te bewijzen in draconsiche spelen, gaande van persoonlijke vragen waar je liever niet op antwoordt, tot schier-onmogelijke situaties met mensen die jou naar het leven staan en waarin jij juist kalmte en vernuft moet tonen om niet zelf iemand om te leggen, maar dit dan door de security te laten gebeuren indien het uit de hand dreigt te lopen.

Om selectieproeven te kunnen organiseren is er duchtige kennis nodig van Graphoclades en Digitalides. Dit zijn parasitaire wezens die steeds gebruik maken van een informatiedrager om zich te kunnen vermenigvuldigen.

Natuurlijk zijn echte kandidaten meestal al lang benoemd. Deze krijgen dan een aanbod waartegen zij geen nee mogen kunnen zeggen. Een riante som zwijggeld en een slaafse horigheid houden hen in het gareel.


Wat met die inhoud?[bewerken]

Het staat vast dat schermen met termen een veelgebruikte methode is, de hoeveelheid okselvijvers verklaart de vertrouwdheid met eventueel managerees.

Er worden vaak onredelijk hoge eisen gesteld aan kandidaten, zoals deze om orde en netheid hoog in het vaandel te dragen

Het is een kunst voor de kandidaat om te alluderen op ondergewaardeerde obscure termen teneinde te maskeren dat je geen draad in jouw verhaal hebt en hoofdzakelijk rond de kwestie heen loopt, zodoende de werkgever om te tuin leidt en hem doet geloven dat jij de geschikte kandidaat bent voor de niet onaardige functie van zakkenvuller.

De ideale werkplek wordt vaak als een godenrijk voorgesteld

Naast het overgewaardeerd jargon heeft men het in vacatures vaak over een verrukkelijke werkomgeving, vol met enthousiastelingen en als door wespen gestoken volgelingen van hare heiligheid het ideaal. Om tot deze schare gelukkigen te mogen behoren, dien je eerst een selectieproef te doorstaan, liefst een stuk of honderd. Daarna ben je nog steeds niet goed genoeg en dien je tot in de eeuwigheid jezelf te verbeteren in een verschrikkelijke strijd met demonen en concurrenten die jouw ideale omgeving binnenkomen als collega's.

Conclusie: De ideale werkplek is voorgesteld als een goed samenklittend team vol concurrerende medestanders, die allen hogerop willen. Om hier te kunnen spreken heb je nood aan een grote portie overdrijving.

Voorbeelden[bewerken]

Uiteraard staan er soms pareltjes van functies te wachten tussen deze nutteloze overdaad. Denk maar aan de spookvacature voor ghostwriter voor God, of die van de- Personal Growth Coach (m/v/x/a/q/w/z) voor een paar percelen sla. Enkel een kunde voor koolzuurgasuitstoot is vereist, naast een master filosofie of een postgraduaat koffidik kijken, waar zowiezo al een flinke dosis uitzichtloze werkloosheid op jou ligt te wachten. Extralegale voordelen kunnen een lidmaatschap inhouden van de Landelijke verenigingen voor Kat uit de boom kijken en Wortelschieten.

Officiële kanalen waarop men vacatures kan terugvinden zijn vaak bezaaid met jobaanbeidingen waar geen hond meer van weet wie ze er ooit heeft güpload, laat staan dat men nog weet of ze ooit hebben bestaan.

Er bestaat een analogie tussen het sprookje van Sneeuwwitje en vacatures

Wanhoop[bewerken]

Vacatures zijn vaak onleesbaar voor leken in dwergschrift

Vele vacatures bevatten omschrijvingen die recht uit het sprookje Sneeuwwitje lijken te komen.

Zo vraagt men een prins of prinses(m/v/x) op het witte paard die superhandig, bovengemiddeld intelligent en creatief is, en bovendien nog aardig in de omgang en naast zelfverheerlijking de I in team niet terug kan vinden.

Dit klinkt bekend in de oren. Donald Trump, de vermaledijde voorzitter van de Vee Es Aa, meent dit elke dag waar te kunnen nemen in zijn spiegel aan de wand , nog een analogie met Sneeuwwitjes stiefmoeder. De veelgebruikte managerstaal heeft daarenboven iets weg van de vreemde gedragingen die de reeds aanwezige dwergen stellen en hun wereldvreemdheid waarmee ze in het diepe woud leven. Het klusjeskraam De jobmarkt klinkt als een sprookjeswereld die al even ondoordringbaar is als het woud zelf.

Wanhopige mensen met een werkhouding, maar zonder dito activiteit, zullen zich hierbij hoogstwaarschijnlijk over het hoofd wrijven. Hoe vertel ik een gelijkaardig sprookje met mijn CV als leidraad? De analogie met de jager is hier frappant. Hij loste zijn tweestrijd op met het schenken van een everzwijnenhart, dat de schijn diende te wekken Sneeuwwitjes bloedpomp te zijn. Hier zoekt de werkzoekende zijn eigen hart als echt te kunnen verkopen aan de boze stiefmoeder werkgever .

Mallemolen[bewerken]

In de zee van tegenslagen keren de golven steeds weer naar het begin.
We wensen u veel succes met de verdere zoektocht naar een carrière.

Indien men zich niet langer genoodzaakt voelt de kandidaat toe te laten, bijvoorbeeld omdat deze te slim is, dan wordt tot abortie over gegaan onder de noemer van een succeswensen naar volgende sollicitatieprocedures toe is men bijgevolg niet weerhouden omdat er nog ergens sterkere kandidaten ronddolen waarvan nooit met zoveel woorden de werkelijke spiersterkte is vastgesteld. Je bent weer bij nul, wat je voor iedereen toch al was.







Zie ook[bewerken]